古い体質の大企業の構造

古い体質の大企業は、いまだに年功序列で、いくら能力があっても、順番でポストが空き次第昇格していく仕組みです。

ましてや、これが、親会社の子会社となると、さらに最悪です。

ポストが空いたと思ったら、親会社から出向でそのポストに就かれてしまうのです。

要は、上がつっかえすぎて、何十年も昇進できない形となります。

会社の業績を左右するような、よっぽどの功績を残せば話は違うと思いますが、ちょっとやそっとじゃ、まず昇進できません。

そんな大企業、あるいは大企業グループで働きたいと思いますか？

確かに、安定はしていると思います。

でも、いくら頑張っても、昇進は自分の力ではどうにもできない部分があります。

それで、毎日やりがいを見つけて働けますか？

古い体質の大企業の構造というのは、だいたいこんなものです。

自分に合うかどうか、その人次第ですが、よく考えたほうがいいですよ。



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